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YAVEON setzt auf langfristige Personalentwicklung

Die Mitarbeiter machen den Unterschied. Wie man der Grafik der Unternehmensentwicklung am Anfang unschwer entnehmen kann, hat YAVEON aufgrund des enormen Markterfolges ein rasantes Wachstum erzielt. Von Anfang an war die hohe Beratungsqualität und das damit einhergehende Leistungsversprechen an unsere Kunden zentraler Bestandteil unseres Selbstverständnisses. Die Mitarbeiter machen den Unterschied und bilden das wichtigste Kapital von YAVEON. Wir haben daher ein weitgefächertes Instrumentarium entwickelt, um diesen Anspruch tagtäglich mit Leben zu füllen. Entsprechend begreifen wir unsere Bemühungen im Bereich Human Resources als ein Kernelement unserer langfristigen Entwicklung.

Deshalb investieren wir in Seniorität und Expertenwissen. Zudem ist es uns ein besonderes Anliegen, durch eine optimale Mischung von jüngeren und älteren Mitarbeitern sowohl der Erfahrung als auch der Innovation Raum zu geben: Berater und Entwickler der YAVEON AG verfügen über durchschnittlich acht Jahre Branchenerfahrung in unseren Zielmärkten. So arbeiten junge, sehr motivierte Nachwuchskräfte, die wir selbst nach Ihrem Studium zu Experten ausbilden, eng mit unseren langjährigen Mitarbeitern mit sehr hohem Senioritätslevel zusammen.

„Ich bin der Ansprechpartner für die Bereiche Bewerbung & Karriere.“
Markus Buchner
Markus Buchner
Personalreferent
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karriere@yaveon.de
Schwerpunkte unserer strategischen Personalentwicklung

Unsere klare Branchenausrichtung, der wir seit unserer Gründung treu geblieben sind, ermöglicht sowohl in der internen und externen Weiterbildung als auch im Recruiting eine klare Strategie, vertieftes Expertenwissen und Beratungsexpertise.

Auf dieser Grundlage bilden „Retention Management“ und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten die eigentlichen Schwerpunkte unserer strategischen Personalentwicklung. Wir von der YAVEON wissen, dass dauerhafte Motivation und höchste Leistung nur mit der Weiterentwicklung und Fortbildung aller Mitarbeiter möglich ist. Eine individuelle Laufbahnplanung inklusive Weiterbildungspfad ist fester Bestandteil der jährlichen Feedbackgespräche aller Mitarbeiter. Unser Personalentwicklungskonzept eröffnet unseren Mitarbeitern Perspektiven: Kom petenzerweiterung und Weiterbildung werden sowohl strategisch und fokussiert als auch individuell geplant.

Unsere Mitarbeiter haben eine Stimme.

Und wir hören zu.

Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und 360- Grad-Beurteilungen und somit eine jährliche Überprüfung der Zufriedenheit und Loyalität unserer Leistungsträger sowie der daraus abgeleiteten Weiterentwicklung unserer Führungskräfte als Säulen des Unternehmens runden unser Gesamtkonzept ab. Wir erkennen aufkommende Schwächen frühzeitig und handeln durch konstruktive Maßnahmen rechtzeitig.

Hier ein kleiner Ausschnitt aus der Befragung 2013: Unsere Mitarbeiter haben Spaß an Ihrer Tätigkeit und die Qualität der Teamarbeit wird bei YAVEON als hervorragend bewertet. Die Mitarbeiter vertrauen der Stabilität des Unternehmens ebenso wie unserer Politik einer niedrigen Fluktuation. An der Sicherheit der Arbeitsplätze besteht kein Zweifel. Auch mit der Bezahlung und den Sozialleistungen sind die Mitarbeiter durchaus zufrieden. Bei Problemen am Arbeitsplatz werden Sie ausreichend von Ihren Vorgesetzten unterstützt.