Learn, Enable, Grow
YAVEON Talent Academy

“Zu Beginn des Traineeprogramms wird über Basis-Schulungen ein Einblick in sämtliche Module des Produkts gewährleistet. Diese Schulungen wurden im Nachgang durch das Durchführen von Übungen in den einzelnen Bereichen weiter bestärkt. Im Anschluss an die Schulungen standen das Vorbereiten & Absolvieren der MB800-Prüfung im Vordergrund. Nach bestandener Prüfung geht es weiter in die selbstständige und konkrete Einarbeitung der einzelnen Bereiche/Module. Dabei wird der Fokus bereits auf die Bereiche gelegt, für die sich jeder Trainee selbst entscheidet. Zum Teil der konkreten Einarbeitung zählt auch die erste Bearbeitung von Kundenanforderungen. Durch Wissensabfragen wird zudem der Stand der Trainees geprüft. Im Anschluss an die konkrete Einarbeitung erfolgt dann die Heranführung an Kundenprojekte mit dem Übernehmen erster eigener Aufgaben. Im weiteren Verlauf des Traineeprogramms werden die Aufgaben in den einzelnen Kundenprojekten immer mehr und man arbeitet selbstständiger, beispielsweise durch das Halten eigener Workshops beim Kunden und das Erstellen und Vorstellen erarbeiteter Lösungen.”

“Ganz am Anfang lernen sich die Trainees in Vor-Ort-Wochen untereinander kennen, dann geht es für die späteren Berater und Entwickler mit der Grundlagenschulung in BC weiter, um die Basics vermittelt zu bekommen. Darauf aufbauend bekommt man einen Überblick anhand von Schulungen über die YAVEON Apps, welche sich z. B. in Produktion, Verkauf, Logistik usw. unterteilen. Anschließend können sich die Berater für den Bereich entscheiden, den man am spannendsten findet. Nun bekommt man einen Trainer zugeteilt, welcher den oder die Trainees dann mit in die Projekte nimmt, um direkt in der Praxis zu lernen. Auch für die, die in die Entwicklung gehen, ist das Kennenlernen der Oberfläche und der Produkte essenziell, da man ja wissen muss, wofür man programmiert und wie sich das System verhält. Der Entwicklerpfad beginnt ebenfalls aufbauend mit den Basics in den Programmiersprachen C/AL und AL. Auch hier hat man einen Trainer, der einem alles zeigt und erklärt. Anfangs werden Übungsaufgaben aus echten Projekten verwendet, damit man so einen Abgleich zum Lösungsweg hat. Danach geht man ebenfalls in die Projekte, aber immer unterstützt vom zugeteilten Trainer. Je früher man in die Projekte kommt, desto interessanter ist es, das Erlernte umzusetzen und desto steiler ist die Lernkurve.”

“Das Traineeprogramm startet für jeden bei Null. Es wird darauf geachtet, dass unabhängig vom Wissensstand jeder die Möglichkeit hat, sich das notwendige Grundlagenwissen zu Business Central anzueignen. Der erste Meilenstein stellt die Prüfung für das MB800-Zertifikat dar. Parallel zum fachlichen Wissensaufbau erfolgen Schulungen zur notwenigen Methodik von Berater und Projektleiter. Nach dem MB800-Zertifikat taucht man in die YAVEON Branchenlösungen ab. Während dieser Phase lernt man die verschiedenen Apps kennen und kann sich abhängig von den persönlichen Stärken auf bestimmte Bereiche fokussieren. Nach ca. vier Monaten bekommt jeder Trainee einen Trainer zugeteilt und der Anteil an reiner Theorie wird nach und nach durch die Arbeit in Projekten ersetzt. Das Traineeprogramm wird von Anfang an durch Teambuildingmaßnahmen umrahmt. Beim Feierabendbier im Büro, bei den zahlreichen Firmenevents oder während der Vor-Ort-Wochen in Würzburg findet man schnell Anschluss”.

“In den ersten zwei Monaten ist das Programm sehr strukturiert und erinnert etwas an den Uni-Alltag. Vormittags sind häufig Schulungen, nachmittags kann man diese dann anhand von Übungsaufgaben wiederholen und nachbereiten. So lernt man das ERP-System und die YAVEON Apps sehr gut kennen. Langeweile oder Leerlaufzeiten kommen eigentlich nicht vor, weil man dann auch schon erste eigenständige Aufgaben oder kleine Projekte bekommt. Mit fortschreitendem Wissensstand werden die Aufgaben immer komplexer und interessanter. Wir steigen in verschiedene interne Projekte ein und werden dann von den uns zugeteilten Trainern in die ersten Kundenprojekte eingeführt. Die regelmäßigen Vor-Ort-Wochen in Würzburg sind toll, weil man hier mit den Trainees von allen anderen Standorten und aus dem Homeoffice zusammenkommt, sich austauschen und besser kennenlernen kann. Zusammen werden dann z. B. auch Kundenbesuche gemacht, sodass wir die gelernte Theorie auch in der Praxis angewendet sehen können.”